Definiciones

Definición Selección

Su objetivo principal es encontrar trabajadores idóneos en donde se busca que cumplan con las necesidades de la empresa trabajando con eficacia, eficiencia, responsabilidad, respeto, tolerancia.  Este proceso de selección es muy importante por que debe  escoger a la persona correcta  que le brinde su talento,  creatividad y esfuerzo al puesto de trabajo y así encaminar a ala realización de los objetivos de la organización.

La selección de personal es la búsqueda de calidad humana en el trabajo, su proceso consiste en una serie de pasos enfocados a elegir el aspirante que se encuentre mas apto para cumplir con la labor y sea contratado. Esta selección integra dentro de su proceso a la vinculación, mantenimiento, remuneración y el bienestar de la persona.

Para realizar el proceso de selección se debe implementar una planeación específica de como se efectuara este procedimiento, se deben tener en cuenta los siguientes pasos:

·         Diagnostico de necesidad

·         Vacante

·         Análisis del cargo

·         Políticas de la empresa

·         Requisición

·         Convocatoria

·         Recepción de hojas de vida

·         Clasificación de hojas de vida

·         Evaluación hojas de vida

·         Base de datos preseleccionados

·         Entrevista

·         Pruebas técnicas

·         Análisis de resultados

·         Visita domiciliaria

·         Exámenes médicos

·         Informe seleccionados

1.    Entrevista es un intercambio de información  de modo formal  con el objetivo de evaluar la experiencia, el posible desempeño, las capacidades y la confiabilidad y la personalidad,  que una persona muestra en el ámbito laboral y demás campos.

2.    Contenido de la entrevista

·         Introducción : es la presentación de el personaje entrevistador y el entrevistado

·         Preguntas y respuestas: en este punto el entrevistador realiza una serie de preguntas para obtener la información completa del aspirante.

·         Cierre: en este el entrevistador puede dar una respuesta final al entrevistado para que le sirva de conclusión de lo anterior.

3.    Etapas de la entrevista

·         Preparación

·         Ambiente adecuado

·         Desarrollo de la entrevista

·         Terminación de la entrevista

·         Evaluación del candidato

4.    Tipos de entrevista

·         Entrevista estandarizada por completo

·         Entrevista estandarizada solo en cuanto a las preguntas

·         Entrevista dirigida

·         Entrevista no dirigida

Base de datos

Una base de datos es una colección de información organizada de forma que un programa de ordenador pueda seleccionar rápidamente los fragmentos de datos que necesite. Una base de datos es un sistema de archivos electrónico.

Las bases de datos tradicionales se organizan por campos, registros y archivos. Un campo es una pieza única de información; un registro es un sistema completo de campos; y un archivo es una colección de registros. Por ejemplo, una guía de teléfono es análoga a un archivo. Contiene una lista de registros, cada uno de los cuales consiste en tres campos: nombre, dirección, y número de teléfono.

Sus objetivos son proporcionar a los usuarios una visión más fácil sobre los datos más importantes, esta información se puede almacenar en cualquier tipo de tabla de datos que son:

TABLA: en esta unidad se crean los conjuntos de datos que se ordenan en columnas verticales, en este se definen los campos y características de los mismos.

FORMULARIO: elemento en forma de ficha que permite la gestión de los datos de una forma mas ordena fácil de entender y atractiva

INFORME permite rapar los registros de la BD de forma personalizada para imprimirlos

Entrevista es un intercambio de información  de modo formal  con el objetivo de evaluar la experiencia, el posible desempeño, las capacidades y la confiabilidad y la personalidad,  que una persona muestra en el ámbito laboral y demás campos.

Contenido de la entrevista

·         Introducción : es la presentación de el personaje entrevistador y el entrevistado

·         Preguntas y respuestas: en este punto el entrevistador realiza una serie de preguntas para obtener la información completa del aspirante.

·         Cierre: en este el entrevistador puede dar una respuesta final al entrevistado para que le sirva de conclusión de lo anterior.

Etapas de la entrevista

·         Preparación

·         Ambiente adecuado

·         Desarrollo de la entrevista

·         Terminación de la entrevista

·         Evaluación del candidato

Tipos de entrevista

·         Entrevista estandarizada por completo

·         Entrevista estandarizada solo en cuanto a las preguntas

·         Entrevista dirigida

·         Entrevista no dirigida