Evaluación mercado laboral

Evaluación de mercado laboral Me excuso porque se me perdio la hoja y el juicio valorativo es :D

Hoja de vida

Katherine león Hernández Soy una persona responsable realizo mis compromisos en el tiempo adecuado para obtener excelentes resultados en cada situación, leal teniendo en cuenta que es base fundamental para el progreso tanto personal y profesionalmente. Me considero una persona organizada reconozco que es un factor que me facilitara el cumplimiento de todos mis objetivos, eficaz e innovadora a la hora de realizar las actividades planeadas actuando con efectividad, cumpliendo con los labores y requerimientos que me exigen Tengo aptitud y experiencia para el trabajo en equipo, liderazgo, toma de decisiones y tolerancia respeto las distintas personalidades de cada uno de los que me rodean. Tengo conocimientos básicos en el área comercial, soy hábil en los números además de un buen manejo de programas informáticos como Word, power point y Excel Actualmente soy tecnóloga en gestión de talento humano mi meta es ser una psicóloga capaz de ayudar a las personas que lo necesiten altamente capacitada y competitiva para el campo laboral INFORMACIÓN PERSONAL NOMBRE Katherine León Hernández DOCUMENTO DE IDENTIDAD 1026578519 De Bogotá FECHA DE NACIMIENTO 12 de Marzo de 1.994 LUGAR DE NACIMIENTO Bogotá D. C ESTADO CIVIL Soltera DIRECCIÓN Diagonal 73 B #78 H-04 Bosa Villa Anni TELÉFONO 4603955 E-MAIL kathe_lh312@hotmail.com Fechas Etapa Lectiva 24 De Enero De 2012 Hasta Julio del 2013 Fechas Etapa Productiva Agosto del 2013 Hasta Enero Del 2014 INFORMACIÓN ACADÉMICA  ESTUDIOS SECUNDARIOS: Liceo Antonio De Toledo Bachiller comercial 2005-2010  ESTUDIOS PRIMARIOS: Liceo Antonio De Toledo Básica primaria 2000-2004  ESTUDIOS ACTUALES : Sena Tecnólogo En Gestión De Talento Humano Fechas Etapa Lectiva: 24 De Enero 2012-Julio 2013 Fechas Etapa Productiva: Agosto 2013-Enero 2014 REFERENCIAS FAMILIARES NOMBRE DEL FAMILIAR Patricia Hernández CARGO Y/O PROFESION Independiente TELEFONO - CELULAR 3144083661 DIRECCION Diagonal 73 B# 78 H-04 NOMBRE DEL FAMILIAR Claudia Liliana Hernández CARGO Y/O PROFESION Auxiliar de servicios TELEFONO-CELULAR 3143766962 DIRECCION Carrera 9° 103-35 REFERENCIAS PERSONALES NOMBRE DEL FAMILIAR Luz Marina Pedraza CARGO Y/O PROFESION Independiente TELEFONO - CELULAR 3124556302 DIRECCION Carrera 81 D # 74 A-23 NOMBRE DEL FAMILIAR Balduino Carrillo Guauta CARGO Y/O PROFESION Independiente TELEFONO - CELULAR 3142989170 KATHERINE LEON HERNANDEZ KATHERINE LEON HERNANDEZ C.C 1026578519 De Bogotá

Definiciones

Definición Selección

Su objetivo principal es encontrar trabajadores idóneos en donde se busca que cumplan con las necesidades de la empresa trabajando con eficacia, eficiencia, responsabilidad, respeto, tolerancia.  Este proceso de selección es muy importante por que debe  escoger a la persona correcta  que le brinde su talento,  creatividad y esfuerzo al puesto de trabajo y así encaminar a ala realización de los objetivos de la organización.

La selección de personal es la búsqueda de calidad humana en el trabajo, su proceso consiste en una serie de pasos enfocados a elegir el aspirante que se encuentre mas apto para cumplir con la labor y sea contratado. Esta selección integra dentro de su proceso a la vinculación, mantenimiento, remuneración y el bienestar de la persona.

Para realizar el proceso de selección se debe implementar una planeación específica de como se efectuara este procedimiento, se deben tener en cuenta los siguientes pasos:

·         Diagnostico de necesidad

·         Vacante

·         Análisis del cargo

·         Políticas de la empresa

·         Requisición

·         Convocatoria

·         Recepción de hojas de vida

·         Clasificación de hojas de vida

·         Evaluación hojas de vida

·         Base de datos preseleccionados

·         Entrevista

·         Pruebas técnicas

·         Análisis de resultados

·         Visita domiciliaria

·         Exámenes médicos

·         Informe seleccionados

1.    Entrevista es un intercambio de información  de modo formal  con el objetivo de evaluar la experiencia, el posible desempeño, las capacidades y la confiabilidad y la personalidad,  que una persona muestra en el ámbito laboral y demás campos.

2.    Contenido de la entrevista

·         Introducción : es la presentación de el personaje entrevistador y el entrevistado

·         Preguntas y respuestas: en este punto el entrevistador realiza una serie de preguntas para obtener la información completa del aspirante.

·         Cierre: en este el entrevistador puede dar una respuesta final al entrevistado para que le sirva de conclusión de lo anterior.

3.    Etapas de la entrevista

·         Preparación

·         Ambiente adecuado

·         Desarrollo de la entrevista

·         Terminación de la entrevista

·         Evaluación del candidato

4.    Tipos de entrevista

·         Entrevista estandarizada por completo

·         Entrevista estandarizada solo en cuanto a las preguntas

·         Entrevista dirigida

·         Entrevista no dirigida

Base de datos

Una base de datos es una colección de información organizada de forma que un programa de ordenador pueda seleccionar rápidamente los fragmentos de datos que necesite. Una base de datos es un sistema de archivos electrónico.

Las bases de datos tradicionales se organizan por campos, registros y archivos. Un campo es una pieza única de información; un registro es un sistema completo de campos; y un archivo es una colección de registros. Por ejemplo, una guía de teléfono es análoga a un archivo. Contiene una lista de registros, cada uno de los cuales consiste en tres campos: nombre, dirección, y número de teléfono.

Sus objetivos son proporcionar a los usuarios una visión más fácil sobre los datos más importantes, esta información se puede almacenar en cualquier tipo de tabla de datos que son:

TABLA: en esta unidad se crean los conjuntos de datos que se ordenan en columnas verticales, en este se definen los campos y características de los mismos.

FORMULARIO: elemento en forma de ficha que permite la gestión de los datos de una forma mas ordena fácil de entender y atractiva

INFORME permite rapar los registros de la BD de forma personalizada para imprimirlos

Entrevista es un intercambio de información  de modo formal  con el objetivo de evaluar la experiencia, el posible desempeño, las capacidades y la confiabilidad y la personalidad,  que una persona muestra en el ámbito laboral y demás campos.

Contenido de la entrevista

·         Introducción : es la presentación de el personaje entrevistador y el entrevistado

·         Preguntas y respuestas: en este punto el entrevistador realiza una serie de preguntas para obtener la información completa del aspirante.

·         Cierre: en este el entrevistador puede dar una respuesta final al entrevistado para que le sirva de conclusión de lo anterior.

Etapas de la entrevista

·         Preparación

·         Ambiente adecuado

·         Desarrollo de la entrevista

·         Terminación de la entrevista

·         Evaluación del candidato

Tipos de entrevista

·         Entrevista estandarizada por completo

·         Entrevista estandarizada solo en cuanto a las preguntas

·         Entrevista dirigida

·         Entrevista no dirigida

Test árbol

Perfil

Convocatoria AGH S.A.S

Preguntas entrevista

PREGUNTAS ENTREVISTA 

Cuénteme acerca de usted mismo:

¿Qué estudios realizó y porque los eligió?
¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
¿Por qué dejo el último empleo?
¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?
¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales
¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
¿Cuál es su estado civil?
¿Tiene usted hijos?
¿Qué espera de su vida? 
¿Cuál es la persona más importante para usted? ¿Por qué? 
¿Cómo afronta usted los momentos de aburrimiento en su vida? ¿Cuál es el título del libro más importante que usted ha leído? 
¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
¿Le gusta trabajar en equipo?
¿Qué experiencia tiene usted en este campo?
 ¿Qué sabe usted de esta organización?
¿Qué es lo que le irrita usted acerca de compañeros de trabajo?
¿Cuál es su mayor fortaleza?
¿Qué está buscando en un puesto de trabajo?
¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?
Si usted estaría haciendo esta entrevista ¿Qué es lo que usted buscaría de la persona a contratar?